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灵活用工,新型用工模式,企业和自由职业者的福音!

灵活用工,新型用工模式,企业和自由职业者的福音!

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  • 发布时间:2020-08-12 15:53
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共享模式走红

共享经济一般是指以获得一定报酬为主要目的,基于陌生人且存在物品 使用权暂时转移 的一种新的经济模式。共享经济将成为社会服务行业内最重要的一股力量,在交通,住宿,教育服务以及生活服务及旅游领域。

共享经济不仅成为经济增长的重要新动能,也成为就业增长,尤其是新型的、弹性就业的一个重要源泉,并成为反映就业形势和经济走势的一个风向标。新的经济模式产生了新的用工模式——灵活用工。

灵活用工

 

在共享新经济模式下,灵活用工不同于固定全职,它是指企业或者个人根据用人需求,灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都可以停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。

我们所说的兼职工作,自由职业者, 旅行职业者等等,都可以列入这个范畴。

市场变化下的灵活用工

一系列的市场背景变化,几乎都围绕着政策、代际更替,综合分析与解读,我们可以看到这些变化给用工方式、工作形式带来了冲击,我们比任何时候都更需要灵活用工。

灵活用工的优势

对企业:

1.可以节省大量的人力成本

2.解决了编制限制

3.有效避免劳动者不确定性导致的各种风险

对劳动者:

1. 灵活用工可以使人的自我价值最大化

2. 兼职成为一层更多的保障

3. 提高包公效率

4.平衡生活和工作之间的关系

灵活用工成为政府鼓励模式

据国家信息中心发布的数据显示,2019年共享经济市场交易规模达32828亿元,而中国劳动人口中,大约每12个劳动力就有一个人是共享经济模式下的“个体户”,且灵活用工人数还在逐年增加。尤其是在今年,受年初疫情影响,国家大力“支持发展共享用工平台”,鼓励个人多份收入,“灵活用工”在2020年彻底火遍全国。北京、深圳、浙江、天津等地,从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了灵活用工政策支持。

 

灵活用工为求职者提供了多样化的工作选择,朝九晚五不再是求职者的唯一选择。同时,随着未来中国的人力资本会越来越稀缺,在未来,人力资源行业将会快速透明化、阳光化,这也为灵活用工企业提供了机遇,良好的灵活用工机制,将有助于企业进行更科学的成本控制,让人力资源配置更合理,从而促进企业乃至行业的长远发展。

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